FAQ

Usein kysytyt kysymykset

Voit seurata avoimia työpaikkoja, joita JP työnvuokraus tarjoaa, ottamalla yhteyttä meihin osoitteessa: https://ura.jptyot.fi/connect ja lähettämällä meille CV:si ja kertomalla pätevyydestäsi. Jos pätevyytesi vastaavat avoimia työmahdollisuuksiamme, rekrytoijamme ottavat sinuun yhteyttä keskustellakseen työn mahdollisuudesta. Lopulta, mikäli läpäiset myös loppuasiakkaamme rekrytointiprosessin vaiheet, saatamme tarjota sinulle työsopimuksen ja auttaa työlupahakemuksen tekemisessä Suomessa.

Tarjoamme työntekijöitä ja palveluita ympäri Suomea, ja toimisto tiimimme sijaitsee Espoossa ja laajemmalla Uudenmaan alueella.

Työsopimuksen pituus on aina tapauskohtainen, riippuen loppuasiakkaan ajankohtaisista tarpeista ja myös valitusta työntekijästä.

Mikäli näistä on sovittu loppuasiakkaan sopimuksessa. Yleensä nämä eivät sisälly sopimukseen.

Mahdollisista vaadituista koulutuksista sovitaan aina loppuasiakkaan palvelusopimuksessa. Vaadittuja koulutuksia voivat olla esimerkiksi sertifikaatit, kuten hygieniapassi ravintoloissa tai työturvallisuuskortti rakennustyömaille, tai esimerkiksi suomen kielen koulutus.

Autamme ulkomaalaisia työntekijöitämme työlupien uusimisessa ja voimme auttaa muissa asettumiseen liittyvissä kysymyksissä. Ulkomailta tuleville uusille työntekijöille, joille on sovittu relokaatio palvelut kotoutumiseen autamme myös tämän perheen oleskelulupien hakemisessa, ja myös työllistymisessä tai koulu paikoissa.

Kyllä, olemme osa Vastuu Groupin Luotettava Kumppani -ohjelmaa, joka seuraa ja vahvistaa säännöllisesti, että nämä sopimukset ovat ajan tasalla ja että olemme Luotettava Kumppani.

Kyllä, olemme Henkilöstöpalvelujen liitto HELA ry:n ja Medialiitto ry:n jäseniä ja noudatamme erilaisia yleissitovia työehtosopimuksia Suomessa riippuen aina loppuasiakkaasta, jota kulloinkin palvelemme.

Missä sijaitsette?

Tarjoamme työntekijöitä ja palveluita ympäri Suomea, ja toimisto tiimimme sijaitsee Espoossa ja laajemmalla Uudenmaan alueella.

Voinko saada oleskeluluvan Suomeen JP työnvuokraus Oy:n kautta?

Voit seurata avoimia työpaikkoja, joita JP työnvuokraus tarjoaa, ottamalla yhteyttä meihin osoitteessa: https://ura.jptyot.fi/connect ja lähettämällä meille CV:si ja kertomalla pätevyydestäsi. Jos pätevyytesi vastaavat avoimia työmahdollisuuksiamme, rekrytoijamme ottavat sinuun yhteyttä keskustellakseen työn mahdollisuudesta. Lopulta, mikäli läpäiset myös loppuasiakkaamme rekrytointiprosessin vaiheet, saatamme tarjota sinulle työsopimuksen ja auttaa työlupahakemuksen tekemisessä Suomessa.

Tarjoatteko majoitusta tai kuljetusta työhön?

Mikäli näistä on sovittu loppuasiakkaan sopimuksessa. Yleensä nämä eivät sisälly sopimukseen.

Tarjoatteko vakituisia kokopäiväisiä vai tilapäisiä osa-aikaisia töitä?

Työsopimuksen pituus on aina tapauskohtainen, riippuen loppuasiakkaan ajankohtaisista tarpeista ja myös valitusta työntekijästä.

Autatteko tuomaan ulkomaalaisten työntekijöiden perheen Suomeen?

Autamme ulkomaalaisia työntekijöitämme työlupien uusimisessa ja voimme auttaa muissa asettumiseen liittyvissä kysymyksissä. Ulkomailta tuleville uusille työntekijöille, joille on sovittu relokaatio palvelut kotoutumiseen autamme myös tämän perheen oleskelulupien hakemisessa, ja myös työllistymisessä tai koulu paikoissa.

Tarjoatteko koulutusta työntekijälle ennen työn aloittamista?

Mahdollisista vaadituista koulutuksista sovitaan aina loppuasiakkaan palvelusopimuksessa. Vaadittuja koulutuksia voivat olla esimerkiksi sertifikaatit, kuten hygieniapassi ravintoloissa tai työturvallisuuskortti rakennustyömaille, tai esimerkiksi suomen kielen koulutus.

Noudatatteko Suomen työehtosopimuksia?

Kyllä, olemme Henkilöstöpalvelujen liitto HELA ry:n ja Medialiitto ry:n jäseniä ja noudatamme erilaisia yleissitovia työehtosopimuksia Suomessa riippuen aina loppuasiakkaasta, jota kulloinkin palvelemme.

Oletteko luotettava yhteistyökumppani, joka maksaa laillisesti vaadittavat vakuutukset ja terveydenhuollon?

Kyllä, olemme osa Vastuu Groupin Luotettava Kumppani -ohjelmaa, joka seuraa ja vahvistaa säännöllisesti, että nämä sopimukset ovat ajan tasalla ja että olemme Luotettava Kumppani.

Voinko saada oleskeluluvan Suomeen JP työnvuokraus Oy:n kautta?

Voit seurata avoimia työpaikkoja, joita JP työnvuokraus tarjoaa, ottamalla yhteyttä meihin osoitteessa: https://ura.jptyot.fi/connect ja lähettämällä meille CV:si ja kertomalla pätevyydestäsi. Jos pätevyytesi vastaavat avoimia työmahdollisuuksiamme, rekrytoijamme ottavat sinuun yhteyttä keskustellakseen työn mahdollisuudesta. Lopulta, mikäli läpäiset myös loppuasiakkaamme rekrytointiprosessin vaiheet, saatamme tarjota sinulle työsopimuksen ja auttaa työlupahakemuksen tekemisessä Suomessa.

Missä sijaitsette?

Tarjoamme työntekijöitä ja palveluita ympäri Suomea, ja toimisto tiimimme sijaitsee Espoossa ja laajemmalla Uudenmaan alueella.

Tarjoatteko vakituisia kokopäiväisiä vai tilapäisiä osa-aikaisia töitä?

Työsopimuksen pituus on aina tapauskohtainen, riippuen loppuasiakkaan ajankohtaisista tarpeista ja myös valitusta työntekijästä.

Tarjoatteko majoitusta tai kuljetusta työhön?

Mikäli näistä on sovittu loppuasiakkaan sopimuksessa. Yleensä nämä eivät sisälly sopimukseen.

Tarjoatteko koulutusta työntekijälle ennen työn aloittamista?

Mahdollisista vaadituista koulutuksista sovitaan aina loppuasiakkaan palvelusopimuksessa. Vaadittuja koulutuksia voivat olla esimerkiksi sertifikaatit, kuten hygieniapassi ravintoloissa tai työturvallisuuskortti rakennustyömaille, tai esimerkiksi suomen kielen koulutus.

Autatteko tuomaan ulkomaalaisten työntekijöiden perheen Suomeen?

Autamme ulkomaalaisia työntekijöitämme työlupien uusimisessa ja voimme auttaa muissa asettumiseen liittyvissä kysymyksissä. Ulkomailta tuleville uusille työntekijöille, joille on sovittu relokaatio palvelut kotoutumiseen autamme myös tämän perheen oleskelulupien hakemisessa, ja myös työllistymisessä tai koulu paikoissa.

Oletteko luotettava yhteistyökumppani, joka maksaa laillisesti vaadittavat vakuutukset ja terveydenhuollon?

Kyllä, olemme osa Vastuu Groupin Luotettava Kumppani -ohjelmaa, joka seuraa ja vahvistaa säännöllisesti, että nämä sopimukset ovat ajan tasalla ja että olemme Luotettava Kumppani.

Noudatatteko Suomen työehtosopimuksia?

Kyllä, olemme Henkilöstöpalvelujen liitto HELA ry:n ja Medialiitto ry:n jäseniä ja noudatamme erilaisia yleissitovia työehtosopimuksia Suomessa riippuen aina loppuasiakkaasta, jota kulloinkin palvelemme.

Voinko saada oleskeluluvan Suomeen JP työnvuokraus Oy:n kautta?

Voit seurata avoimia työpaikkoja, joita JP työnvuokraus tarjoaa, ottamalla yhteyttä meihin osoitteessa: https://ura.jptyot.fi/connect ja lähettämällä meille CV:si ja kertomalla pätevyydestäsi. Jos pätevyytesi vastaavat avoimia työmahdollisuuksiamme, rekrytoijamme ottavat sinuun yhteyttä keskustellakseen työn mahdollisuudesta. Lopulta, mikäli läpäiset myös loppuasiakkaamme rekrytointiprosessin vaiheet, saatamme tarjota sinulle työsopimuksen ja auttaa työlupahakemuksen tekemisessä Suomessa.

Missä sijaitsette?

Tarjoamme työntekijöitä ja palveluita ympäri Suomea, ja toimisto tiimimme sijaitsee Espoossa ja laajemmalla Uudenmaan alueella.

Tarjoatteko vakituisia kokopäiväisiä vai tilapäisiä osa-aikaisia töitä?

Työsopimuksen pituus on aina tapauskohtainen, riippuen loppuasiakkaan ajankohtaisista tarpeista ja myös valitusta työntekijästä.

Tarjoatteko majoitusta tai kuljetusta työhön?

Mikäli näistä on sovittu loppuasiakkaan sopimuksessa. Yleensä nämä eivät sisälly sopimukseen.

Tarjoatteko koulutusta työntekijälle ennen työn aloittamista?

Mahdollisista vaadituista koulutuksista sovitaan aina loppuasiakkaan palvelusopimuksessa. Vaadittuja koulutuksia voivat olla esimerkiksi sertifikaatit, kuten hygieniapassi ravintoloissa tai työturvallisuuskortti rakennustyömaille, tai esimerkiksi suomen kielen koulutus.

Autatteko tuomaan ulkomaalaisten työntekijöiden perheen Suomeen?

Autamme ulkomaalaisia työntekijöitämme työlupien uusimisessa ja voimme auttaa muissa asettumiseen liittyvissä kysymyksissä. Ulkomailta tuleville uusille työntekijöille, joille on sovittu relokaatio palvelut kotoutumiseen autamme myös tämän perheen oleskelulupien hakemisessa, ja myös työllistymisessä tai koulu paikoissa.

Oletteko luotettava yhteistyökumppani, joka maksaa laillisesti vaadittavat vakuutukset ja terveydenhuollon?

Kyllä, olemme osa Vastuu Groupin Luotettava Kumppani -ohjelmaa, joka seuraa ja vahvistaa säännöllisesti, että nämä sopimukset ovat ajan tasalla ja että olemme Luotettava Kumppani.

Noudatatteko Suomen työehtosopimuksia?

Kyllä, olemme Henkilöstöpalvelujen liitto HELA ry:n ja Medialiitto ry:n jäseniä ja noudatamme erilaisia yleissitovia työehtosopimuksia Suomessa riippuen aina loppuasiakkaasta, jota kulloinkin palvelemme.

Blogista

How to Make Create Resume. Young woman student writing resume or cv letter for applying for a job
Työnhaku

Erotu muista hakijoista – Vinkit CV:n kokoamiseen

CV, eli ansioluettelo, on vahvan työhakemuksen perusta. Ansioluettelon kautta rekrytoija saa käsityksen hakijan koulutustaustasta, työkokemuksesta ja osaamisesta. On tärkeää, että ansioluettelo kertoo tärkeimmät asiat hakijan

HR managers join hands with job applicants, accept proposals and agree to work
Työnhaku

Hyvän työhakemuksen resepti – vakuuta osaamisellasi

Työnhaun tärkeimmät asiakirjat ovat ansioluettelo ja itse työhakemus, tai toiselta nimeltään hakemuskirje. Ansioluettelon rooli on merkittävä, sillä se kertoo hakijan osaamisen ja taustan, mutta työhakemus

fiFinnish